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2022-07
雇前背景调查的调查对象是雇主单位的财务、技术、营销、采购、仓储、人事、文秘、网管、内勤等特定岗位，以及中级以上管理层的待聘人选。雇前调查主要针对调查对象的素质行操、工作能力和雇佣风险等背景信息实施调查分析。其中雇佣风险调...
员工离职调查也称作离职员工管理，主要包括离职人员竞业禁止、技术侵权、泄密违约等项目。国外知名企业对离职人员管理的成功经验，已经得到许多国内企业的重视和认可。规范的做法是及时与申请离职的员工签订离职协议，明确约定离职后续义...
雇员在职调查也称员工忠诚调查，主要是针对特定岗位在职员工，实施忠信监督评价、辞职风险控制、商业秘密保护、商业贿赂防范等项目的调查。1、忠信监督评价较多用于员工升迁前的例行调查。2、辞职风险控制调查主要针对于技术开发和市场开...
员工诚信调查就是调查某员工的背景资料，主要是对其身份信息、就业信息、教育信息及犯罪记录等内容的真实性和客观性进行核实，最大限度减少用人不当而造成的损失。1、调查方法：可分为雇前调查、在职调查、离职调查三种2、调查作用：■...
员工忠诚度调查是为企业提供雇用员工前的调查、员工忠诚度调查、员工离职调查，杜绝员工离职后泄露公司机密信息，维护公司利益不受侵害。
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